Equal Pay und Gender Gaps bewegen die Welt. Immer mehr setzen sich für Gerechtigkeit ein – mit sichtbaren Erfolgen. Doch wie beschleunigen Frauen und Unternehmen den Wandel? Chancen und Lösungen im Blick!

Positive Entwicklungen: Ein Fortschritt, der sich sehen lassen kann

In den letzten Jahren hat sich auf dem Weg zu Equal Pay und der Reduzierung von Gender Gaps einiges getan. Hier sind einige der wichtigsten Fortschritte:

Mehr Transparenz durch Gesetze: In vielen Ländern, darunter auch Deutschland, wurden Maßnahmen zur Förderung von Transparenz bei Gehältern eingeführt. Das Entgelttransparenzgesetz ermöglicht Arbeitnehmerinnen, Informationen über die Gehaltsstrukturen ihres Unternehmens einzuholen.

Bewusstsein in der Gesellschaft: Die Diskussion über Lohnungleichheit ist inzwischen ein zentrales Thema, das nicht mehr ignoriert wird. Kampagnen wie der Equal Pay Day haben dazu beigetragen, das Bewusstsein für das Thema zu schärfen und eine breite öffentliche Debatte anzustoßen.

Unternehmen machen Fortschritte: Immer mehr Unternehmen erkennen, dass Lohngleichheit nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern auch ein Wettbewerbsvorteil ist. Studien zeigen, dass diverse Teams erfolgreicher sind und Unternehmen mit fairen Gehaltsstrukturen attraktiver für Talente werden.Stärkere Vernetzung von Frauen: Netzwerke und Plattformen wie XXtalents fördern den Austausch und unterstützen Frauen dabei, ihre Karrieren aktiv zu gestalten. Sie bieten Zugang zu Ressourcen, Mentor:innen und wertvollen Informationen.

Was Frauen tun können, um die Entwicklung zu beschleunigen

Frauen haben heute mehr Möglichkeiten denn je, ihre Karriere selbst in die Hand zu nehmen und aktiv zu gestalten. Hier sind einige konkrete Schritte, die Frauen helfen können, voranzukommen und die Entwicklung zu Equal Pay zu beschleunigen:

Selbstbewusst verhandeln: Frauen sollten ihre Leistungen und ihren Wert kennen und bereit sein, in Gehaltsverhandlungen selbstbewusst aufzutreten. Es gibt zahlreiche Workshops und Kurse, die speziell darauf abzielen, Verhandlungskompetenzen zu stärken.

Netzwerke nutzen: Der Austausch mit anderen Frauen in ähnlichen Positionen oder Branchen kann inspirieren und stärken. Netzwerke wie XXtalents sind ideale Plattformen, um Kontakte zu knüpfen und von den Erfahrungen anderer zu lernen.

Weiterbildung und Spezialisierung: Kontinuierliche Weiterbildung ist ein Schlüssel, um die eigene Position zu stärken. Frauen, die sich in wachstumsstarken Bereichen wie Technologie oder Management spezialisieren, erhöhen ihre Chancen auf Führungspositionen und attraktive Gehälter.

Erfolge sichtbar machen: Frauen sollten ihre Erfolge aktiv kommunizieren, sei es im Unternehmen, in sozialen Netzwerken oder bei öffentlichen Veranstaltungen. Sichtbarkeit ist ein wichtiger Faktor, um Anerkennung und Aufstiegschancen zu fördern.

Mentor:innen und Role Models suchen: Der Austausch mit erfahrenen Mentor:innen kann eine enorme Unterstützung sein. Role Models zeigen, dass es möglich ist, erfolgreich zu sein und Barrieren zu überwinden.

Was Unternehmen tun können, um schneller voranzukommen

Auch Unternehmen haben eine zentrale Rolle bei der Beseitigung von Gender Gaps. Viele Organisationen haben bereits erkannt, dass Chancengleichheit ein entscheidender Faktor für Innovation und Erfolg ist. Hier sind einige Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können:

Gehaltsanalysen durchführen: Transparente Gehaltsstrukturen und regelmäßige Überprüfungen helfen, Ungleichheiten zu identifizieren und zu beseitigen.

Inklusion fördern: Unternehmen können durch Diversity-Programme, flexible Arbeitsmodelle und Maßnahmen zur Stärkung von Frauen in Führungspositionen ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen.

Frauen aktiv fördern: Mentoring-Programme, Weiterbildungsangebote und klare Karrierepfade sind wichtige Instrumente, um Frauen zu unterstützen.

Vorbildfunktion zeigen: Unternehmen, die Lohngleichheit und Chancengleichheit aktiv umsetzen, können als Vorbild für andere dienen und gleichzeitig ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern.

Fazit: Mit den richtigen Skills und einem selbstbewussten Mind-Set, gemeinsam in eine gerechte Zukunft

Die Botschaft ist klar: Der Wandel hat begonnen und mit vereinten Kräften können wir ihn beschleunigen. Die Zukunft gehört uns allen, und sie ist gerechter, diverser und chancenreicher als je zuvor.