Obwohl Frauen heute in vielen Branchen Führungsverantwortung tragen, zeigen Studien: Sie verhandeln seltener und weniger offensiv als Männer. Gründe dafür sind vielfältig:
Die gute Nachricht: Diese Muster sind veränderbar. Wer seine Erfolge klar benennt, Marktdaten kennt und eine klare Strategie verfolgt, gewinnt Verhandlungssicherheit – und langfristig auch mehr Einfluss.
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