Gehalts- und Vertragsverhandlungen souverän führen

Gehalts- und Vertragsverhandlungen souverän führen
Trotz exzellenter Qualifikationen und überzeugender Erfolge fällt es vielen schwer, die eigene Leistung klar zu benennen und angemessen einzufordern. Doch genau hier entscheidet sich, ob ein Karriereschritt wirklich den Wert erhält, den er verdient.

Obwohl Frauen heute in vielen Branchen Führungsverantwortung tragen, zeigen Studien: Sie verhandeln seltener und weniger offensiv als Männer. Gründe dafür sind vielfältig:

Die gute Nachricht: Diese Muster sind veränderbar. Wer seine Erfolge klar benennt, Marktdaten kennt und eine klare Strategie verfolgt, gewinnt Verhandlungssicherheit – und langfristig auch mehr Einfluss.

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