Viele Frauen führen souverän, empathisch und mit großer fachlicher Kompetenz – und doch unterschätzen sie ihre eigene Macht.
Sie gestalten Teams, inspirieren Menschen, lösen Konflikte und bringen Wandel voran. Aber wenn es um das Wort „Macht“ geht, reagieren viele mit Zurückhaltung.
Das liegt nicht an mangelnder Fähigkeit, sondern an kulturell gewachsenen Bildern: Macht wird häufig mit Dominanz, Kontrolle oder Egoismus assoziiert – Eigenschaften, die nicht zum Idealbild weiblicher Führung passen sollen.
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