9 von 10 weiblichen Talenten bevorzugen Jobbörsen für Frauen
für ihre Suche nach einem Job. Gleichberechtigung und Chancengleichheit: Viele Frauen suchen nach Arbeitgebern, die sich aktiv für Gleichberechtigung und Chancengleichheit einsetzen. Jobbörsen für Frauen listen oft Unternehmen, die sich für diese Werte stark machen. Sichtbarkeit und Anerkennung: Auf diesen Plattformen werden Frauen in Führungspositionen sichtbarer und ihre Leistungen anerkannt. Dies kann das Selbstbewusstsein stärken […]
Hidden Champion aus dem Weserbergland setzt auf weibliche Führungskraft
Mit gezielter Ansprache über XXtalents und zielgerichtetem Employer Branding die doppelte Herausforderung gemeistert: Ein perfektes Matching zwischen Unternehmen und Kandidatin innerhalb von nur drei Monaten.
Von der Karriere-Sackgasse zum Traumjob
Steffi, 43, aus Berlin, war lange im Private Banking tätig, doch irgendwann ging es nicht mehr voran. Als alleinerziehende Mutter eines neunjährigen Sohnes musste sie pragmatisch denken: Ein Karrieresprung musste her – aber mit Plan.
Was Führungskräfte von Unternehmen erwarten
Aktuelle Untersuchungen zeigen, wie Unternehmen ihre Führungskräfte und Mitarbeiter optimal entwickeln können, um sowohl die individuelle als auch die organisationale Leistung zu steigern.
