Mentoring vs. Coaching: Was bringt dich weiter?
Mentoring oder Coaching? Finde heraus, welcher Ansatz dich schneller ans Ziel bringt. In diesem Beitrag vergleichen wir beide Methoden und zeigen dir, wie du deine Karriere gezielt vorantreibst!
XXtalents: Innovative Technologie trifft auf Diversity-Expertise
Merkur – 11.11.2024
XXtalents kombiniert modernste Technologie mit tiefem Verständnis für Diversity-Management. Die Plattform nutzt intelligente Algorithmen, um Kandidatinnen und Unternehmen passgenau zusammenzubringen.
XXtalents: Frauen fördern, Zukunft gestalten
Rheinpresse – 12.10.2024
XXtalents steht für Empowerment und Chancengleichheit. Die Plattform hat es sich zur Aufgabe gemacht, Frauen den Zugang zu Top-Karrierechancen zu erleichtern
XXtalents: Vielfalt als Schlüssel zum Unternehmenserfolg
Hannoversche Presse – 12.06.2024
XXtalents stärkt die Wirtschaft durch Diversität und setzt auf die gezielte Vermittlung weiblicher Fach- und Führungskräfte.
XXtalents revolutioniert den Arbeitsmarkt für Frauen
Neue Südzeitung – 23.04.2024
XXtalents, die innovative Jobbörse für Frauen, setzt neue Maßstäbe in der Karriereförderung weiblicher Fach- und Führungskräfte.
Sylvia Tarves
Founder & CEO
Sylvia Tarves steht als CEO dafür, dass Unternehmen hochqualifizierte weibliche Führungskräfte für Schlüsselpositionen gewinnen und dass Frauen ihr volles Potential ausschöpfen können.
Sie setzt ihre enormes Erfahrungsspektrum und ihr Netzwerk dazu ein Unternehmen zu unterstützen, eine inklusive Kultur zu entwickeln und gleichzeitig das Potenzial von weiblichen Talenten sichtbar zu machen.
3 mal stärkere Talent-Pipeline
Unternehmen haben eine höhere Talentpipeline auf reinen Frauen-Jobbörsen, weil diese gezielt Frauen ansprechen, die nach inklusiven, gleichberechtigten Arbeitsumfeldern suchen. Die spezialisierten Plattformen bieten nicht nur Jobangebote, sondern auch Ressourcen zur beruflichen Weiterentwicklung, was die Chancen auf qualifizierte Talente erhöht.
Höhere Effizienz in der Transformation
Die Transformationseffizienz steigt, wenn Frauen in Führungspositionen arbeiten, weil sie oft unterschiedliche Perspektiven und innovative Ansätze einbringen. Ihre Betonung auf Empathie und Teamarbeit fördert bessere Kommunikation und Zusammenarbeit. Frauen priorisieren langfristige Ziele und Nachhaltigkeit, was die stabile Unternehmensentwicklung unterstützt. Zudem setzen sie sich für Gleichberechtigung und Inklusion ein, was ein förderliches Arbeitsumfeld schafft und die […]
Mehr weibliche Fach-und Führungskräfte stärken Mitarbeiter:innen-Bindung
Unternehmen erreichen eine höhere Mitarbeiterbindung, wenn sie mehr Frauen in Fach- und Führungspositionen haben, aus mehreren Gründen: Vielfalt und Inklusion: Eine diverse Belegschaft fördert ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlen. Dies erhöht die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeitenden. Dies führt zu einer höheren Zufriedenheit und Bindung. Vorbildfunktion: Frauen in […]
Signifikant schnellere Besetzung
Eine reine Frauenplattform kann eine 30% schnellere Besetzung von Positionen ermöglichen, weil sie gezielt Frauen ansprechen und Netzwerke aufbauen, die den Zugang zu qualifizierten Kandidatinnen erleichtern. Dadurch wird der Rekrutierungsprozess effizienter und fokussierter, was zu einer schnelleren Besetzung führt.
