Navigieren im Elfenbeinturm

Ein Leitfaden für Akademiker:innen, die beruflich aufsteigen wollen

In der akademischen Welt geht es oft um mehr als nur um Wissen und Forschungsergebnisse. Für Akademiker:innen, die den Aufstieg auf der Karriereleiter anstreben, ist es entscheidend, sich im Elfenbeinturm zurechtzufinden und die ungeschriebenen Regeln zu kennen. In diesem Leitfaden erfährst Du, wie Du erfolgreich navigierst und Deine Karriere vorantreibst.

Warum Du im Elfenbeinturm navigieren solltest

Akademiker:innen können schneller beruflich durchstarten, wenn sie sich im Elfenbeinturm zu orientieren wissen. Der Begriff „Elfenbeinturm“ bezieht sich hierbei auf die akademische Welt, die oft als isoliert und abgehoben wahrgenommen wird. Daher gibt es viele Herausforderungen, gegen die Du Dich bereits vorab wappnen kannst, um souveräner zu reagieren. So zählen etwa eine starke Konkurrenz und begrenzte Karrieremöglichkeiten zu häufigen Situationen. Um erfolgreich zu sein, sollten Dir die grundlegenden Elemente des Navigierens im Elfenbeinturm vertraut sein. In diesem Leitfaden werden wir uns damit beschäftigen, wie Du typische Situationen meisterst, um in der akademischen Welt voranzukommen.

Tipps zur Orientierung

Zunächst einmal ist es wichtig, ein Verständnis dafür zu entwickeln, wie die akademische Welt funktioniert und welche Erwartungen bestehen. Für Deinen beruflichen Erfolg benötigst Du eine gute Kenntnis der Hierarchien und Strukturen innerhalb der Institutionen sowie der relevanten Fachbereiche. Ebenfalls von Bedeutung sind Fähigkeiten wie effektive Kommunikation, strategisches Denken und eine proaktive Herangehensweise an die eigenen Karriereziele. Auf diese Weise kannst Du Deine beruflichen Ziele leichter erreichen, um Dich erfolgreich zu positionieren.

Wie Du als Akademiker:in berufliche Fortschritte machst

• • Wissenschaftskommunikation: Das Teilen von Forschungsergebnissen will gelernt sein. Die Message muss verständlich aufbereitet sein, damit sie jenseits des Elfenbeinturms ein breites Publikum erreicht und idealerweise der Gesellschaft echten Mehrwert bietet. Auch Drittmittel fließen dadurch leichter.
  • Netzwerken: Eine akademische Karriere erfordert nicht nur harte Arbeit und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen. Mit Mentor:innen oder/und Sponsor:innen profitierst Du von deren Erfahrung und erhältst leichteren Zugang in die akademische Welt.
  • Mentor:innen oder Sponsorship: Mit der bewussten Begleitung von Mentor:innen oder Sponsor:innen profitierst Du von deren Erfahrung und erhältst leichteren Zugang in die akademische Welt. Pflege Deine ausgewählten Kontakte und bleibe damit immer auf dem Laufenden.
  • Akademische Events: Beteilige Dich aktiv an Konferenzen, Workshops und Seminaren, um Dich mit anderen Wissenschaftler:innen zu vernetzen oder Forschungsergebnisse zu präsentieren.
  • Kritikfähigkeit: Ein konstruktiver Umgang mit Kritiken untermauert Deine Führungsstärke. Dies erfordert die Fähigkeit, Dich sachlich reflektiert zu äußern, selbst wenn Du innerlich schäumst, weil etwa Medien eine sehr komplexe Arbeit von Dir unerträglich verfälscht oder in abwertender Weise wiedergeben. Bleib gelassen; es gehört einfach dazu.

Eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen und leichter aufsteigen

Das Potenzial einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre wird noch zu oft unterschätzt. Dabei kann der entspannte Austausch mit Kolleg:innen Deinen beruflichen Aufstieg fördern. Eine Studie von Ernst & Young (Stand Mai 2023) zeigt, dass ein positives, kollegiales Arbeitsklima für 58 % der 1.555 Befragten die größte Motivation darstellt. Nur 33 % hingegen motiviert ein hohes Gehalt. Indem Du folglich die Leistung der Teammitglieder anerkennst, stärkst Du Deinen kollegialen Rückhalt, was wiederum zu einer gesteigerten Arbeitsleistung führt.

Schritte für ein produktives Arbeitsklima

Ein faires und leistungsstarkes Arbeitsklima basiert auf einem respektvollen Umgang miteinander. Jede:r Einzelne sollte seine Meinung frei äußern können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen. Es empfiehlt sich auch, regelmäßig Teambuilding-Maßnahmen durchzuführen, um das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken. Ein offenes Feedback-System, bei dem jede:r Mitarbeiter:in konstruktive Kritik äußern und Verbesserungsvorschläge machen darf, zeugt von Interesse. All diese Maßnahmen tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiter:innen wohlfühlen und motiviert sind, ihre Arbeit bestmöglich zu erledigen. Eine positive Arbeitsatmosphäre kann somit maßgeblich zum beruflichen Erfolg beitragen.

Fazit

Wenn Du die Regeln des Elfenbeinturms beherrschst und nicht vor Netzwerken mit professioneller Unterstützung zurückschreckst, sparst Du unglaublich viel Zeit und Power.

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