Empowerment und Karrierechancen für Frauen | XXcareer Blog

Empowerment und Karrierechancen für Frauen:
Ein Blick in die Geschichte und die Zukunft

Zwei Frauen sitzen nebeneinander an einem Tisch und schauen auf ein Notebook. Eine der Frauen gestikuliert.

Heute möchten wir gemeinsam einen Blick auf die weibliche Rollenzuschreibung in Bezug auf Macht und Gleichberechtigung werfen. Mary Beard, eine renommierte Historikerin an der Cambridge-Universität, hat in ihrem Spiegel-Bestseller „Frauen und Macht“ die historischen Herausforderungen von Frauen beleuchtet und zeigt dabei auf, wie diese Erkenntnisse die moderne berufliche Landschaft prägen.

Historische Perspektive auf Frauen

Mary Beard entführt uns in ihrem Werk in die Tiefen der Geschichte, um die Wurzeln der Herausforderungen aufzudecken, mit denen Frauen schon seit der Antike konfrontiert sind. Ob es die Stigmatisierung in der römischen und griechischen Kultur oder die unsichtbaren Mauern der heutigen Gesellschaft sind, Beard bringt die unterdrückte Frauenrolle ans Licht. So wurde Frauen etwa die Rede- und Sprachkunst abgesprochen, da sie den Männern vorbehalten war. Selbst öffentliche Debatten durften Frauen oft nur aus der Ferne verfolgen. Wenn Frauen vereinzelt an die Macht kamen, dann nur auf unlauterem Weg oder durch übernommene männliche Eigenschaften.

Auch heute noch ist das intuitive Machtbild maskulin besetzt, was die Vorstellungskraft von weiblichen Führungskräften erschwert. Beard’s historische Betrachtung des Frauenbildes schlägt eine Brücke, um zu verstehen, warum bestimmte Strukturen und Stereotypen gegenwärtig existieren.

Die Mission der Jobbörse XXtalents

Es ist entscheidend, dass Frauen in Schlüsselbereichen wie MINT, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften die gleichen Chancen wie Männer erhalten. Hier setzt XXtalents an. Diese Jobbörse ist mehr als nur eine Plattform für Stellenanzeigen: Sie ist eine Initiative für eine gendergerechte Karrierewelt.

Welche Vorteile haben weibliche Talente durch XXtalents?

  • Zugang zu neuen Karrieremöglichkeiten bei Unternehmen, die offen sind für weibliche Karrieren.
  • Förderung von individuellem Wachstum.
  • Female Empowerment durch Networking, mentale Unterstützung sowie berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Mit zunehmendem Frauenanteil am Arbeitsmarkt wird eine größere Diversität geschaffen, was zur Chancengerechtigkeit beiträgt.
  • Einen Beitrag gegen Gender-Gap leisten: Das Wissen um das gegenwärtige Geschlechtergefälle spielt eine entscheidende Rolle, um Vorurteile im Alltag abzubauen und für Gleichberechtigung einzutreten.

Die Notwendigkeit, Selbstbestimmung zu verstärken und zu verbreiten

Es ist außerordentlich wichtig, Botschaften zur Ermächtigung und Selbstbestimmung in Bezug auf Karrierechancen für Frauen ausführlich darzustellen, um Geschlechterungleichheiten zu überwinden. Diese Botschaften tragen gezielt dazu bei, Stereotypen abzubauen, Selbstvertrauen zu fördern, inspirierende Vorbilder zu schaffen und eine gleichberechtigte Arbeitskultur zu etablieren. Die individuelle Verantwortung liegt darin, aktiv an Mentoring, Networking und unterstützenden Initiativen teilzunehmen. Durch die Nutzung von öffentlichen Plattformen, das Teilen von weiblich besetzten Erfolgsgeschichten und die Sensibilisierung im eigenen Umfeld kann jede:r dazu beitragen, eine (Arbeits-) Welt zu gestalten, in der Frauen ihre Fähigkeiten frei entfalten und – ungehindert von patriarchalischen Strukturen – zu wirtschaftlichem Fortschritt beitragen.

Fazit

Um die Gleichstellung von Geschlechtern zu erreichen, ist es hilfreich, um die Rolle des antiken Frauenbildes zu wissen, und moderne Initiativen wie XXtalents durch aktive Teilnahme zu stärken. Es liegt an uns, diese Kräfte zu nutzen, um eine Zukunft zu schaffen, in der Frauen nicht kategorisch ausgeschlossen werden oder nur an Verhandlungstischen sitzen. Um die Benachteiligung von Frauen zu überwinden, muss das Macht-Konzept neu gedacht werden.

Lass uns gemeinsam die Barrieren lösen und die Richtung mitbestimmen: 👉 www.xxtalents.de – die Jobbörse für Spezialistinnen und weibliche Führungskräfte.

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