Alpha-Mann und Alpha-Frau –
die männliche Sicht auf Frauen in Top-Führungspositionen

Eine Websession von XXtalents und Leading Women mit der Autorin des Buches
“Alpha-Mann und Alpha-Frau”, Dr. Bettina Al-Sadik-Lowinski, am 18.09.2024.

Es geht um die wichtige Frage, wie wir mehr Frauen in die Top-Führungsetagen bringen und halten.
Und besonders spannend: Die Autorin hat CEO`s aus 11 Nationen dazu interviewt. Endlich mal eine ungeschönte, männliche Sicht von Topmanagern.

Die befragten Männer beobachten als Ursache für das Ungleichgewicht, dass viele kompetente Frauen in ihren Karriereambitionen zögern oder Ihre Interessen in den Machtgefügen nicht durchsetzen können.

Topmanager hingegen fürchten Gesichtsverlust und Bloßstellung durch starke Kolleginnen – #outsmartet. Sie wünschen sich weibliche Anerkennung statt Aggressionen. Es ist für die Top-Entscheider in den Unternehmen äußerst irritierend, wenn Frauen männliche Attitüden annehmen. Dies führt zu harten Konfrontationen.

Einige Ergebnisse aus der Umfrage

Das wünschen sich die befragten Spitzenmanager in der Zusammenarbeit:

• Frauen sollen „ganz Frau“ bleiben und Männern einen sicheren Rahmen schaffen
• Männer erkennen, dass Frauen spezifische Stärken haben, die gemischte Führungsteam besser werden lassen

Das finden sie besonders gut in der Zusammenarbeit mit Frauen:

• die typischen weiblichen Stärken (Kommunikation, Empathie, Zuhören, Meetingverhalten)
• Frauen befrieden männliches Aggressionsverhalten in Meetings

Das empfehlen diese Männer karriereorientierte Frauen:

• Mehr Selbstbewusstsein
• Mehr Ambition
• Schnelle Entscheidungsfindung
• Starke Executive Presence
• An Board bleiben, auch im Mutterschutz
• Fokus auf weibliche Stärken (Keine Männerkopien)
• Resilienz gegenüber Misserfolgen, Bias, Diskriminierungen und Herausforderungen

Männliche Führungskräfte setzen sich ein für Gender Diversity in ihren Unternehmen

• als Sponsoren von Frauen
• mit inklusiven Meeting-Kulturen
• durch den Aufbau von gendersensiblen Unternehmenskulturen

Fazit der Session:

Männer (und Frauen) müssen verschiedene Dissonanzen überwinden, um echte Gender-Diversität in allen Unternehmensbereichen, also auch und gerade in den Top-Führungspositionen, zu leben.

Wir von XXTalents und LEADING WOMEN bleiben weiter dran!

Mehr über die Autorin Dr. Bettina Al-Sadik-Lowinski
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