GEA ist weltweit einer der größten Systemanbieter für die Nahrungsmittel-, Getränke- und Pharmaindustrie. Mit seinen mehr als 18.000 engagierten Beschäftigten in vier Divisionen erwirtschaftet das Unternehmen einen Jahresumsatz von über fünf Milliarden Euro in mehr als 150 Ländern.
Unser Portfolio beinhaltet neben Maschinen und Anlagen auch moderne Prozesstechnik, Komponenten sowie umfassende Dienstleistungen. GEA-Lösungen kommen in einer Vielzahl von Branchen zum Einsatz und tragen dazu bei, Produktionsprozesse in aller Welt nachhaltiger und effizienter zu gestalten.
Unternehmenskultur bei GEA
Wir bei GEA glauben, dass Technologie als Kraft für das Gute eingesetzt werden kann und sollte, ganz im Sinne des Leitbildes unseres Unternehmens: „Engineering for a better world“. Wir wissen, dass es immer Möglichkeiten gibt, Dinge besser zu machen. Und wir akzeptieren unsere Rolle und die damit einhergehende Verantwortung, positive Veränderungen in unserer Welt zu bewirken.
Vielfalt und Inklusion – und die Schaffung einer fairen beruflichen Umgebung – sind Bereiche, die die permanente Aufmerksamkeit jedes einzelnen erfordern. GEA ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu fördern, das von Wertschätzung und Respekt für alle geprägt ist. Wir bemühen uns, alle Mitarbeitenden zu stärken und ihnen ungeachtet ihrer individuellen Unterschiede den gleichen Zugang zu Chancen und Ressourcen zu ermöglichen.
GEA unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Je nach Standort werden verschiedene Benefits diesbezüglich angeboten. Im Rahmen unserer Mission 30 haben wir uns das Ziel gesetzt, bis 2030 25 Prozent im oberen und mittleren Management mit Frauen zu besetzen. Zudem hat GEA die UN- „Women’s Empowerment Principles“ unterschrieben und bestätigt damit unser Engagement zum Thema Gleichstellung.
GEA-Frauen-Netzwerk „Lean In“
Die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen nimmt bei GEA einen zentralen Stellenwert ein. Dies spiegelt sich insbesondere in der Initiierung des GEA-Frauen-Netzwerks „Lean In“ wider. Innerhalb dieses Netzwerks bilden sich Gruppen, sogenannte Circles, in denen Mitarbeiterinnen in regelmäßigen Abständen zusammenkommen. Ziel dieser Treffen ist es, sich gegenseitig zu unterstützen und kontinuierlich in verschiedenen Kompetenzbereichen zu wachsen. Die Ressourcen für die monatlichen Meetings werden vom Unternehmen bereitgestellt und Mitarbeiterinnen werden ermutigt, sich als „Circle-Member“ anzuschließen oder selbst als „Circle-Leader“ aktiv zu werden.
Diversität und Inklusion bei GEA
Des Weiteren trägt unser Programm „Female Mentoring at GEA“ maßgeblich zur Entwicklung weiblicher Talente bei. Dieses Programm ermöglicht den persönlichen Austausch mit erfahrenen Führungskräften und bietet darüber hinaus 20 ausgewählten Mitarbeiterinnen ein einjähriges Mentoring-Programm an. Das Ziel ist es, die berufliche Entwicklung dieser Talente zu beschleunigen, Netzwerke zu stärken und Führungskompetenzen zu vertiefen. Wir sind davon überzeugt, dass solche Initiativen nicht nur individuelle Karrieren fördern, sondern auch eine unterstützende Gemeinschaft von aufstrebenden Frauen schafft.
Für weitere Informationen besuchen Sie gerne unsere Webseite: Diversität und Inklusion bei GEA.
Neben diesen spezifischen Programmen bietet GEA weitere Entwicklungsmaßnahmen und Weiterbildungsmöglichkeiten für Frauen an, um sie bei ihrem persönlichen und beruflichen Wachstum zu unterstützen. Dazu gehören zum Beispiel Programme zur Verbesserung von Leadership-Qualitäten, Kommunikationsfähigkeiten und strategischem Denken.
Weitere Informationen über GEA
Für weitere Informationen über GEA und unsere Mitarbeitenden besuchen Sie gerne unsere Webseite Über uns (gea.com) sowie unsere Employee Stories Meet the people of GEA.
Let’s engineer the future. Together.
