Der eklatante Fachkräftemangel zwingt Unternehmen zum 🤯 Umdenken. Sie müssen endlich aufhören, nach der „eierlegenden Wollmilchsau“ zu suchen.

Diese gibt es heutzutage 🤷‍♀️ nämlich nicht. Hinzu kommt die Halbwertszeit des Wissens – ein massiv unterschätzter Zustand, der erworbenes Fachwissen in der schnelllebigen Welt 💨 schon nach Wochen obsolet macht.

Um dem Fachkräftemangel zukunftsweisend entgegenzuwirken, müssen wir diese zwei Punkte durchsetzen:

1️⃣ Upskilling

Angestellte Talente stärken und Mitarbeiter:innen Zugang zu Schulungen und anderen Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglichen. Das hält ihren Wissensstand aktuell, erhöht die Resilienz und erspart Unternehmen Kosten für neues Recruiting und Einarbeiten.

2️⃣ Gleichwertiges Einbinden von Frauen

Frau und Mann werden als potenzielle Bewerber:innen unterschiedlich beurteilt. Männliche Kandidaten werden wegen ihres Potenzials eingestellt („Der entwickelt sich schon in die richtige Richtung“), wohingegen Frauen auf ihre derzeitigen Skills oder eingereichten Kenntnisse reduziert werden.

Dabei müssen alle Bewerber:innen genau dieselben Chancen erhalten! 💪

So fordern wir dazu auf, Bewerbungsverfahren zu reflektieren und im Hinblick auf potenziell qualifizierte Mitarbeiter:innen anzugleichen!

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